sábado, 20 de noviembre de 2010

Práctica 29: Grupos de ayuda mutua.

¿Qué es en sí el Psicodrama?


Sabemos ya que el Psicodrama fue desarrollado inicialmente en Europa por el Doctor Jacob Levy Moreno. Los orígenes se remontan entre el año 1910 y 1914, pues Moreno (1959) en los parques de Viena comenzó a formar grupos infantiles, para jugar con ellas/os, improvisadamente al teatro. Otra contribución al psicodrama es la de María Carmen Bello que define al Psicodrama como un método para coordinar grupos a través de la acción.

Y es desde la acción que viene la versatilidad del psicodrama, que puede utilizarse con muchos fines diferentes, desde el aprendizaje de nuevos conocimientos (cuales quiera que éstos sean), el trabajo con comunidades, la intervención institucional, la construcción colectiva de conocimientos, hasta la de psicoterapia.
Una sesión psicodramática se caracteriza por los siguientes momentos:
  • Caldeamiento: es el primer momento de una sesión psicodramática, donde “se prepara para la acción”.
  • Acción: es el momento de la acción en sí misma. Esta acción puede estar centrada tanto en un protagonista, como en varios o en el grupo completo.
  • Sharing: es el momento de compartir a través de palabras los sentimientos y emociones que   se movilizaron durante el trabajo.
  • Procesamiento: es un momento que existe únicamente cuando el grupo con el que se trabaja está aprendiendo Psicodrama. Consiste en hacer una revisión teórico técnica de la sesión con fines didácticos.

MI experiencia en la practica de Psicodrama.

La actividad, fue un tanto conmovedora, mis compañeros y tomamos de manera grata esta actividad. Creo que muchos nos dimos cuentas de varias cosas gracias a esta sesión, uno reafirmaron que conocen muy bien a su mama y otros, incluyéndome, vino que no sabemos mucho acerca de nuestras madres. En lo personal sentí muy feo al no saber lada de mi mama, masque su profesión, lo que hace en la casa y su novela de ahorita y eso porque la ve cuando yo estoy en casa, pero sino ni en cuenta de que la ve.

La actividad sirvió  para tanto los que conocen bien a su mama como los que no a darnos cuenta de todo lo que hacen por nosotros y valorlo, no solo quejarnos porque se preocupan y quererlas.


Eso en caso de la terapia en clase basada en la actuación como nuestras madres, pero fuera de ello, el psicodrama es una actuación muy diferente a lo que tú eres y por ende te pones en el lugar de otras personas y llegas a comprender por qué hacen lo que hacen, es una manera para reflexiona y comprender la actuación de las otras personas, además de que es un tanto

Práctica 28: Movimientos Sociales

Movimientos sociales, Culturales, Sociales y Políticos.

Entrevistas con líderes de movimientos sociales
 Propósitos: Que los participantes:
• Realizarán entrevistas a dirigentes e integrantes de grupos de movimientos sociales que estén más cercanos a su comunidad.• Después, en una red social, discutirán y evaluarán las respuestas recabadas con los participantes que seleccionen.

Descripción de los objetivos:
Como práctica de campo, el participante buscará a lideres o integrantes de grupos sociales que están integrados a algún movimiento social y pedirán que les contesten un cuestionario sobre lo que significa su movimiento, el papel de sus dirigentes, de que tipo es el interés del grupo o del líder político.
Podrán encontrar a los líderes para entrevistarlos, tanto en su colonia, su trabajo, el colegio o fuera de los anteriores espaciosActividades: Instrucciones específicas:
Cada uno de los participantes revisará el cuestionario que viene más abajo, sobre lo que significa un movimiento social, y pedirá que se lo conteste un dirigente de grupo de interés, o un líder político, o un integrante de un movimiento social. Despues la subirá a su blog.
Pueden subir la imagen o un video menor de cinco minutos del entrevistado.

Preguntas:
Entrevista realizada a la joven Mariana Linares, quien forma parte del “Cubo cultural” del Colegio de Ciencias y Humanidades Plantel SUR.

1.    ¿Cuáles son los objetivos de su grupo social?
Promover el arte como manifiesto social, a lo que llamamos activismo cultural; por medio de expresiones artísticas como festivales de música, performance, teatro, exposiciones de pintura, fotografía, magia y conferencias por medio de las cuales el objetivo no es establecer una opinión al auditorio sino informar y entonces el auditorio formule su percepción ante temas actuales de nuestra sociedad.
En nuestro cubículo damos talleres como son de magia, mascaras y náhuatl, tenemos toda la semana con estos talleres y cada semestre cambian.

2. ¿Considera que organizados de esta manera lograrán solucionar sus necesidades de grupo y personales?
Actualmente se ha llegado a este punto con el éxito de los festivales, exposiciones y conferencias.

3. ¿En sus aspiraciones, los integrantes del movimiento contemplan su formación política y cultural?

Completamente el cubo por medio de la cultura forman un individuo político.

4. Si no lo desean no contestan esta pregunta: ¿Qué opina usted de que sólo con la violencia o presión obtienen resultados a sus demandas?

En lo personal y me atrevo a responder por mis compañeros, creemos que no es necesario la violencia para llegar a algún acuerdo o transmitir algún mensaje.

5. Los integrantes de un movimiento pueden alejarse de sus objetivos como grupo social. ¿Está usted de acuerdo con su permanencia o con su relevo?

Los cursos siempre deben cambiar para mejorar. Los cambios, señala Mariana, en el grupo (y no por motivos personales) siempre han renovado para bien.

6. Podría brevemente explicar, ¿cuáles son los medios de comunicación que utilizan en su movimiento social o partidos políticos para mantenerse unidos?

Reuniones en el cubículo que se encuentra en el edificio “F”.
Correo electrónico.
Redes Sociales.
Llamadas telefónicas.


Puedo mencionar, que el cubo me parece un movimiento social pequeño, sin embargo los festivales que organizan son buenos, y crean conciencia entre los estudiantes del colegio.

Práctica 27: Comunicación en organizaciones no gubernamentales.

La comunicación en las Organizaciones no gubernamentales (ONGs).

Descripción de los Propósitos:
Cada participante seleccionará una ONG que se anuncia en Internet, debiendo reconocer cuál ha sido su desarrollo, qué luchas sociales han emprendido y cómo apoyan a parte, sectores o grupos de la población que ve limitados sus derechos humanos.
Investigue en ¿que consiste la serie de violaciones que se presentan por parte de autoridades públicas, mercenarios o grupos violentos y depresores, tales como: privaciones de las libertades fundamentales, torturas, imposibilidad de acceso a los servicios de salud, saneamiento y agua potable, defensa de los sistemas ecológicos, contra las minas antipersonales, discriminación y actos terroristas que generan catástrofes, genocidio, niños guerreros, los problema de los refugiados, el apartheid, los indígenas, entre otros muchos.
Sepa ¿qué experiencias han tenido las ONGs con la Comisión Nacional de los Derechos Humanos de México y si realmente se ha mejorado tanto la vigila en la aplicación estricta de los derechos humanos o violación de las leyes?
Actividades. Instrucciones específicas:



1.- Describirá las principales violaciones de derechos humanos a la que son sometidas distintas poblaciones en México y el Mundo.

Me parece que en México, principalmente se corrompe aquella frase tan usada “En México, todos somos iguales”, pero la verdad es que no, ahora si como lo mencionaba el profesor Arturo Hernández: “Si, pero unos somos más iguales que otros”, frase que me causaba mucha risa pues es cierto, solo nos dejamos llevar por aquellas frases que mueven a la sociedad y no nos detenemos a pensar en la realidad.
Me parece que en este país no hay igualdad, puedo mencionar, como lo he visto en Nación Multicultural, que hay demasiada desigualdad hacia las personas indígenas y comienza con el simple hecho de llamarlos vulgarmente “indios”, ellos son la raíz de nuestro país, es mas todos sin excepción alguna tenemos esa descendencia, sin embargo solo por apariencias e ignorancia nos hacemos llamar “mestizos” aunque esto no se así, todos y cada uno de nosotros tenemos algún rasgo por mas mínimo que sea de nuestros indígenas, y eso es cuestión de orgullo no de vergüenza; por ende no debemos tratar de manera discriminatoria a esas personas.
Sin embargo el gobierno es quien más las discrimina, no brindándoles la educación, atención medica, vivienda, y si la ofrecen lo brindan de una manera no adecuada, ya sea con lujos de más o cosas que ellos no necesitan tanto.
Otra cosa que también es indignante es que se les pida que dejen su lengua materna, y que si no hablan español no se les brindara algún servicio o reprimiendo en la escuela.

2.- Después de que sepa cómo se lucha para que se respeten los derechos humanos, tendrán que identificar algunas de las muchas Organizaciones No Gubernamentales (ONGs) que hay en México.

Asociación Latinoamericana de Micro, Pequeños y Medianos Empresarios (ALAMPYME)

Como Asociación Civil en México data del 20 de Abril de 2002; sin embargo, en 1998 en el marco del II Encuentro Latinoamericano de Empresarios que se desarrolló en México D.F., dirigentes empresariales de ANIT (Asociación Nacional de Industriales de Transformación), CONMIPEIN (Confederación Nacional de Micro y Pequeñas Industrias) por México, CIVES (Asociación Brasileña de Empresarios de la Ciudadanía) por Brasil y APYME (Asamblea de Pequeños y Medianos Empresarios) por Argentina rubricaron el acta fundacional -denominada “Carta de México”. Integra tanto a MIPYMES nacionales como a diversas organizaciones de empresarios nacionales adheridas a ALAMPYME, en un número aproximado de 20,000. Ver más datos

Centro de Acción Laboral y Asesoría Sindical (CILAS)

El Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical, A.C. (CILAS, A.C.) es una asociación civil sin fines de lucro, fundada en 1990, que nace como resultado de la necesidad de un organismo que analizara y trabajara en el mejoramiento de la situación laboral en México. Contamos con la participación de especialistas en diferentes disciplinas ligadas al mundo del trabajo, así como sindicalistas. Ver más datos

Centro de Apoyo Comunitario Trabajando Unidos (CACTUS)

Somos una organización comprometida con los pueblos en resistencia, donde las personas y las comunidades son lo más importante, luchamos por la transformación de las estructuras excluyentes y deshumanizantes, mediante la resistencia y propuesta organizada. Ver más datos

Centro de Investigaciones Económicas y Políticas de Acción Comunitaria (CIEPAC)

CIEPAC es un Organismo Civil de Chiapas cuyo trabajo es el análisis y la investigación, la formación y capacitación, y el acompañamiento de procesos sociales. Se caracteriza por no ser lucrativa, sin filiación a partidos políticos.
Se define como una organización civil que acompaña a los procesos sociales de Chiapas, México, Mesoamérica y a las luchas globales que buscan la construcción de un mundo más democrático, con justicia y dignidad para todos los pueblos. Ver más datos


Centro de Derechos Humanos Tepeyac del Istmo de Tehuantepec A. C. (CDH Tepeyac)

El CDHTepeyac del Istmo de Tehuantepec es una Asociación Civil sin fines de lucro con inspiración cristiana independiente de partidos políticos estrechamente relacionada con el sector de la iglesia católica, de opción preferencial por los pobres, pero con autonomía organizacional propia, cuyo ámbito de trabajo esta conformado por 55 municipios, donde viven 8 pueblos indígenas: Ikoot´s, Mixtecos, Zapotecos, Chontales, Mixes, Chinantecos, Mazatecos y Mestizos. Ver más datos

Centro Nacional de Comunciacion Social A.C.(CENCOS)

Brinda un servicio desde y para la sociedad civil, mediante el uso estratégico de la comunicación, el acceso a la información y la libertad de expresión que promueva el desarrollo de la sociedad fundado en la democracia, la justicia, la equidad y la dignidad desde un enfoque de derechos humanos. Ver más datos.

Colectivo Ecologista Jalisco (CEJ)

El Colectivo Ecologista Jalisco (CEJ) es una organización de la sociedad civil, apartidista, sin fines de lucro, que se fundó en Guadalajara, México en 1986. Desde sus inicios los enfoques del CEJ han sido la educación ambiental, la incidencia pública, el derecho a la información y la articulación entre diferentes sectores interesados en mejorar las relaciones sociedad-naturaleza. Nuestra labor es principalmente voluntaria y somos un equipo interdisciplinario integrado por mujeres y hombres de diferentes formaciones. Ver más datos

DECA Equipo Pueblo, A.C. (Equipo Pueblo)

Somos una Red Social que incide en la Transición Democrática del país, promoviendo el debate y la elaboración de propuestas sobre los temas y la agenda de desarrollo social y económico, de justicia y de participación ciudadana, en los ámbitos local, nacional, regional e internacional. Ver más datos

Seleccionará una organización no gubernamental para reconocer:
Centro de Investigaciones Económicas y Políticas de Acción Comunitaria (CIEPAC

1.- ¿Cuáles son sus objetivos más importantes que poseen, cómo establecen sus sistemas de información o comunicación con otras organizaciones y autoridades?
CIEPAC es un Organismo Civil de Chiapas cuyo trabajo es el análisis y la investigación, la formación y capacitación, y el acompañamiento de procesos sociales. Se caracteriza por no ser lucrativa, sin filiación a partidos políticos.
Se define como una organización civil que acompaña a los procesos sociales de Chiapas, México, Mesoamérica y a las luchas globales que buscan la construcción de un mundo más democrático, con justicia y dignidad para todos los pueblos.

2.- ¿Cómo realizan sus campañas de información para orientar a determinados sectores y qué vínculos se dan con jueces, abogados, gobiernos, policía, etc.?
Cómo Trabajamos
Se dice con frecuencia que la información es poder, y por su importancia en los procesos organizativos de los grupos de base, CIEPAC recibe frecuentes invitaciones a brindar talleres populares de análisis sobre la actual situación económica, política y social a una amplia gama de organizaciones en Chiapas, en México y en otras partes del mundo. El mecanismo más común es la plática puntual sobre diversos temas, pero también se realizan talleres, con metodología de educación popular, donde las y los participantes aportan información para la construcción conjunta del análisis de la realidad.
Otra forma de divulgación de información es a través de diferentes materiales de educación popular como folletos, manuales, libros, trípticos, videos, afiches, camisetas, entre otros. Los materiales se elaboran siempre con un público de base en mente. Ocasionalmente elaboramos documentos con un enfoque académico.
Los Boletines "Chiapas al Día" son otra forma de divulgar información y análisis por internet y a través de listas de distribución de correo electrónico de forma gratuita. Imprescindible en la labor informativa es nuestra página electrónica, www.ciepac.org. Nuestra aspiración es profundizar de manera amplia los temas y luchas más relevantes hoy en Chiapas y su vinculación con otros movimientos en el mundo.
Finalmente, CIEPAC es un referente de cientos de delegaciones, principalmente internacionales, que visitan Chiapas con el interés de conocer la realidad que se vive en el estado y en el país y para quienes ofrecemos pláticas sobre diversos temas

3.- ¿Cómo establecen sus formas de comunicación entre otras ONGs y con la Organización de las Naciones Unidas que puede difundir sus problemas?
Cooperantes
CIEPAC recibe cada año un número limitado, debido a restricciones de espacio y equipo, de personas de México y de otros países, que quieren colaborar con nuestro trabajo. Para más información consulta los requisitos para ser cooperante o para ofrecer tu apoyo, de acuerdo a tus intereses y posibilidades, en el apartado "Voluntari@s" de nuestro sitio

Financiamiento
Diversas fundaciones y agencias de cooperación, principalmente de Norteamérica y Europa, apoyan el trabajo de CIEPAC. Asimismo recibimos donativos solidarios de personas de diversas partes del mundo. No recibimos fondos de ninguna instancia gubernamental, ni de la banca multilateral, ni de corporaciones.
CIEPAC mantiene relaciones con instituciones internacionales como Global Exchange, Witness for Peace, México Solidarity Network, entre otras. Atiende a delegaciones nacionales e internacionales interesadas en la situación de Chiapas, y en el ámbito internacional CIEPAC ha entablado conversaciones con más de 300 delegaciones de más de 20 países del mundo y con interlocutores académicos, representantes de distintas iglesias, de embajadas, de medios de comunicación, de Agencias de Cooperación, así cómo con estudiantes, congresistas y parlamentarios, entre otros.


4.- De la ONG seleccionada, conocerán su toma de decisiones e influencias más notables como organismo que se nutre de diversas fuentes de la información y denuncias sobre ejecuciones arbitrarias e ilegales.
El equipo de CIEPAC está conformado por profesionales en sociología, comunicación, psicología y economía. Entre otras actividades nos dedicamos a la investigación y al análisis del contexto económico, político, social y militar en Chiapas a nivel nacional e internacional
En el marco del modelo económico neoliberal y con la creciente política de privatización de los recursos naturales para ser entregados a empresas trasnacionales, se pone en riesgo la tierra que se ha venido privatizando con la implementación del Programa de Certificación de Derechos Ejidales y Titulación de Solares (PROCEDE) y PROCECOM. Así, se abre la posibilidad de la privatización del agua, la energía eléctrica, la minería, el petróleo, las minas de carbón, el uranio, reservas ecológicas, etc., donde se beneficia al las empresas y se ven perjudicadas las comunidades indígenas y campesinas tanto con la contaminación territorial, como la pérdida de vida animal, vegetal y las costumbres y tradiciones de los pueblos. Por ello, nuestro trabajo propone centrarse en la investigación, la difusión y, como alternativa, la defensa de la tierra, el territorio y los recursos naturales.
En CIEPAC consideramos que el aporte de las mujeres es igualmente indispensable que el de los hombres para lograr la transformación de un mundo más democrático, justo y digno. Esta razón nos hace orientar con más fuerza el enfoque de género en nuestros análisis y actividades cotidianas así como en nuestras relaciones personales y organizacionales.
Otras actividades
CIEPAC ha ayudado a promover la creación de espacios amplios para la coordinación de acciones alrededor de varios temas que son de crucial importancia en la actualidad. Asimismo CIEPAC ha ayudado a impulsar diversos encuentros y espacios de diálogo en los temas militarización, autonomía, represas, biodiversidad, mujeres, alternativas, entre otros

5.- Sintetizarán la llamada “Declaración de Defensores de Derechos Humanos” que ha permitido la formación, afiliación y participación de ONGs en defensa de los derechos humanos.
La Declaración estipula la necesidad de proporcionar apoyo y protección a los defensores de los derechos humanos en el contexto de su labor. No establece nuevos derechos sino que articula los ya existentes de manera que sea más fácil aplicarlos a la función y situación prácticas de los defensores. Por ejemplo, se presta atención al acceso a la financiación de sus organizaciones y a la reunión y el intercambio de información sobre las normas de derechos humanos y su conculcación. En la Declaración se enuncian algunos deberes concretos de los Estados y la responsabilidad de todos con respecto a la defensa de los derechos humanos, además de explicar su relación con el derecho nacional. La mayoría de las disposiciones de la Declaración se resumen en los párrafos que figuran a continuación.1 Es importante reiterar que la Declaración impone a los defensores de los derechos humanos la obligación de llevar a cabo actividades de carácter pacífico.
Derechos reconocidos a los defensores de los derechos humanos y medidas de protección previstas

·   A reunirse o manifestarse pacíficamente;
·   A recabar, obtener, recibir y poseer información sobre los derechos humanos;
·   A desarrollar y debatir ideas y principios nuevos relacionados con los derechos humanos y a preconizar su aceptación;
·   A presentar a los órganos y organismos gubernamentales y organizaciones que se ocupan de los asuntos públicos críticas y propuestas para mejorar su funcionamiento y a llamar la atención sobre cualquier aspecto de su labor que pueda impedir la realización de los derechos humanos;
·   A denunciar las políticas y acciones oficiales en relación con los derechos humanos y a que se examinen esas denuncias;
·   A ofrecer y prestar asistencia letrada profesional u otro asesoramiento o asistencia pertinentes para defender los derechos humanos;
·   A asistir a las audiencias, los procedimientos y los juicios públicos para formarse una opinión sobre el cumplimiento de las normas nacionales y de las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos;


b) Deberes de los Estados
·   Garantizar que toda persona sometida a su jurisdicción pueda disfrutar en la práctica de todos los derechos y libertades sociales, económicos, políticos y de otra índole;
·   Adoptar las medidas legislativas, administrativas y de otra índole que sean necesarias para asegurar la aplicación efectiva de los derechos y las libertades;
·   Proporcionar recursos eficaces a las personas que denuncien haber sido víctimas de una violación de los derechos humanos;
·   Realizar una investigación rápida e imparcial sobre las presuntas violaciones de derechos humanos;
La Declaración destaca que toda persona tiene deberes respecto de la comunidad y dentro de ella y alienta a todos a ser defensores de los derechos humanos. En los artículos 10, 11 y 18 se enuncian las responsabilidades de todas las personas en lo que respecta a fomentar los derechos humanos, salvaguardar la democracia y sus instituciones y no violar los derechos humanos ajenos


6.- Describirán ¿cómo se debe elaborar una denuncia pública de la violación de los derechos humanos? ¿Cómo se comunican con otras ONGs internacionales y organizaciones intergubernamentales? ¿Y cómo recurren de manera eficaz a entablar acciones jurídicas contra quienes violan derechos humanos?
Declaratorio del CECOP en el
Encuentro por el Dialogo, la Resistencia y la Identidad

  
(Consejo de Ejidos y Comunidades Opositores a la Presa La Parota)

2006-08-11  
Acapulco, Guerrero, México
Declaratoria del Consejo de Ejidos y Comunidades Opositores a la Presa La Parota (CECOP), con motivo del III ANIVERSARIO, conmemorado el pasado 28 de julio. Este documento fué entregado a Rodolfo Stavenhagen, Relator Especial de la ONU para asuntos sobre Derechos Indígenas, durante el exitoso encuentro realizado en Aguacaliente (Acapulco, Guerrero) el día 10 de agosto 2006.

Transgénicos y seguridad alimentaria:
no, no y no
Mariano Cereijo Gelo  ()

2003-08-30  
Los transgénicos están en nuestros campos y en nuestros platos. Aunque no te lo creas. Nadie nos da a elegir. Nadie nos consulta. Nadie nos advierte. Se llama democracia. También un 90% estábamos en contra de la guerra chapapotera de Irak, mientras el presidente Aznar pululaba por el mundo, como monigote teledirigido de Bush.
Un caso parecido ocurre con la Ayuda Alimentaria que es financiada mayoritariamente por USAID y repartida por el Programa Mundial de Alimentación de la ONU. Ésta contiene pequeños porcentajes de alimentos transgénicos, mezclados con alimentos convencionales. La introducción de semillas transgénicas vía ayuda alimentaria es un riesgo, en cuanto éstas podrían ser utilizadas por los receptores para cultivarlas posteriormente, teniendo el potencial de generar futuros casos de contaminación genética, que podrían derivar en nuevas filtraciones.
-Mediante la diferencia legal de los cultivos y alimentos transgénicos según países. Todos sabemos que las autoridades norteamericanas pasan por ser las principales promotoras de los cultivos y alimentos transgénicos a nivel planetario. Todos sabemos que Estados Unidos es la principal potencia económica y militar del mundo. Todos sabemos el gran interés de los norteamericanos en establecer tratados y agendas neoliberales, que a grandes rasgos, transforman la ya debilitada y poco creíble soberanía popular-nacional, en una nueva colonización corporativa.

jueves, 18 de noviembre de 2010

Práctica 26: Comunicación organizacional.

ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN .
Ahora que ya tienen las caracteristicas fundamentales de cómo se actúa en una empresa, tu papel es buscar alguna de ellas en la red, la identificarás, revisarás cuáles son sus objetivos, cómo manejan sus redes de comunicación, su misión y su visión y aplica el Modelo de las 7 C de una Comunicación Eficiente a la institución seleccionada. Todo ello subélo a tu blog.


Walmart Stores, Inc. es una empresa multinacional de origen estadounidense, la más grande minorista del mundo; y por sus ventas y número de empleados, la mayor compañía del mundo. Su concepto de negocio es la tienda de autoservicio de bajo precio y alto volumen.
La compañía fue fundada por Sam Walton en 1962, se incorporó el 31 de octubre de 1969, y cotiza en la Bolsa de Nueva York desde 1972. Walmart es el mayor empleador privado y el mayor minorista de comestibles en los Estados Unidos. También es propietaria de los almacenes por menor Sam's Club que operan en América del Norte.

Misión:

·         Actuar conforme a nuestros principios.
·         Buscar del desarrollo y calidad de vida de nuestros asociados.
·        Operar eficientemente para lograr costos bajos y ofrecer precios bajos a nuestros clientes y socios.
·        Invertir en México para generar empleos y crecimiento para nuestros proveedores.
·        Trabajar con nuestros proveedores para promover la competitividad
·         Privilegiar la innovación.
·         Promover el trabajo voluntario de nuestros asociados.
·         Apoyar la alimentación sustentable de las comunidades menos favorecidas en México.

·         Operar de manera respetuosa con el medioambiente.

Visión:
 La sustentabilidad es la habilidad de satisfacer las necesidades del presente sin poner en riesgo la capacidad de generaciones futuras.  Por eso fomentamos el uso racional de los recursos, tomando en cuenta la prosperidad económica, la protección del ambiente y la equidad social.

 En Walmart de México y Centroamérica, la Sustentabilidad es una prioridad. Siempre estamos buscando soluciones eficientes que contribuyan a mantener sana la ecología del planeta

Constantemente buscamos soluciones de ahorro de energía.

Aplicamos tecnología de punta que nos permite ahorrar energía eléctrica en todas nuestras tiendas a nivel nacional.
Los beneficios ambientales y económicos que esto representa nos alientan a continuar los esfuerzos para autoabastecernos al 100% de energía renovable en el 2025.

Desde 2008 trabajamos en reemplazar el sistema de iluminación en los estacionamientos de las tiendas e instalar equipos ahorradores de energía en el interior de ellas.
La energía que hasta el momento se ha ahorrado con estas acciones equivale a quitar de circulación 3,443 automóviles al año*.
*Este ahorro se traduce en más de 40 millones de Kwh con un beneficio económico de 46 millones de pesos y una reducción de 18,800 toneladas de CO2 en las emisiones al medio ambiente.

Modelo de las 7 C de una Comunicación Eficiente.

Credibilidad.
Al ser la empresa empleadora privada más grande de México y la que mayor número de empleos generó en los últimos años, tenemos una enorme responsabilidad de desarrollar, capacitar y promover el talento de nuestros asociados. Por ello en 2006, 17,409 asociados se unieron a nuestro equipo, 19,569 fueron promovidos y 121,025 fueron capacitados durante más de 5.3 millones de horas-hombre.

Es importante mencionar que estamos comprometidos con la Equidad de Género. Muestra de ello es que el  50.6% de nuestra fuerza laboral son mujeres y que hemos recibido el Distintivo de Empresa con Equidad de Género, y por cuarto año consecutivo el reconocimiento que otorga el Instituto Nacional de las Mujeres a las compañías comprometidas con el modelo de equidad de género.

Actualmente, 250 personas discapacitadas, han encontrado en Walmart de México un lugar en donde pueden desarrollar sus habilidades dentro de un ambiente de trabajo en equipo e incluyente.
 Todos los que trabajamos en Walmart de México fomentamos el orgullo de pertenecer a esta empresa con profundas raíces mexicanas, a través de nuestra cultura, que establece bajo el marco de la integridad, tres Principios Básicos con los que nos manejamos cada día en todo lo que hacemos, decimos y pensamos: Respeto por el individuo, Servicio al Cliente y Búsqueda de la Excelencia.

Contexto.
   En Walmart de México estamos comprometidos a ser un ciudadano corporativo ejemplar en todo momento, demostrando nuestra conciencia social a través de actividades que beneficien a la sociedad.

El eje principal de nuestras acciones de apoyo y vinculación comunitaria es el trabajo voluntario de nuestros asociados quienes a lo largo de todo el año realizan diversas actividades en todo el país. A continuación presentamos algunos ejemplos de las acciones realizadas:
·         Apoyo en programas de nutrición y activación física para niños de escuelas públicas:
·         Toma de peso y talla
·         Eventos deportivos
·         Pintura y mantenimiento de escuelas, asilo, orfanatos y hospitales
·         Construcción de granjas
·         Capacitación y respaldo a bancos de alimentos
·         Reforestación de áreas verdes
·         Limpieza de playas, parques y jardines
·         Ayuda en caso de desastres naturales
·         Campañas de prevención de quemaduras
·         Programas de reciclaje
Walmart de México cuenta con el mayor voluntariado del país, 52,563 voluntarios, es decir, aproximadamente uno de cada cuatro asociados, participaron en 1,778 actividades en las ciudades donde tenemos presencia, realizando mantenimiento de escuelas, orfanatos y hospitales, limpieza de playas y parques, y reforestación, así como apoyo a programas de alimentación.

Contenido.
   Valores
   Nuestros tres principios básicos son:
  • Respeto por el individuo
Tratamos a todos con respeto y dignidad. Procuramos que nuestros asociados vivan en un ambiente de respeto y dignidad dentro del trabajo con igualdad de Oportunidades. Valoramos a cada persona tenga o haga, posee un valor propio y se esfuerza por constantemente ser mejor.
  • Servicio al cliente.
 Existimos en el negocio para servir a nuestros clientes. Todos trabajamos para los clientes y socios que compran nuestra mercancía o requieren nuestros servicios. Por ello, la mejor medida de nuestro éxito es identificar qué tan bien los atendamos.

Da a los clientes y socios lo que ellos quieren y un poco más. Hazles saber que los apreciamos”.
Sam Walton, Fundador de Walmart
  • Búsqueda de la excelencia.
Buscamos la excelencia sin importar nuestro puesto o área de  responsabilidad dentro de la compañía. Para verdaderamente alcanzarla sumamos nuestras fortalezas individuales y nos fijamos altas expectativas.
                      
Claridad.
Contribuir a mejorar la calidad de vida de las familias mexicanas”.  
 Los beneficios ambientales y económicos que esto representa nos alientan a continuar los esfuerzos para autoabastecernos al 100% de energía renovable en el 2025.
Continuidad y consistencia.

Walmart de México ofrece a sus asociados programas de capacitación y desarrollo
que apoyan el logro de sus objetivos particulares. Si nuestra gente hace la diferencia,
 es nuestro deber ayudarla, pues su talento es necesario para enfrentar el crecimiento
rentable y sostenido de la empresa.

Existen programas de capacitación y desarrollo dirigidos a todos los puestos de la compañía.
Buscamos cuidar tu economía a través de nuestro modelo de innovación, inversión, eficiencia en gasto, competitividad y desarrollo de talento. Muestra de ello es lo realizado en 2007:

·         Apoyamos los esfuerzos de las familias mexicanas con $1,800  millones de pesos en ahorros.
·         Rebajamos el precio de 8,300 artículos.
·         Lanzamos la línea de medicamentos Medi-Mart a $39 pesos o menos.
·         Fundación Walmart de México ha canalizado $197 millones de pesos en recursos financieros y en especie.

Canales.
Interno.
Con todos mantenemos una relación muy estrecha y de cooperación, porque de ellos depende la satisfacción de nuestros clientes y, por ende, nuestro crecimiento y permanencia.
Externo.
·                     Rebajamos el precio de 8,300 artículos.
Capacidad de auditorio.
En este punto vendría siendo la sociedad, que es quien requiere aquellos puntos que se manejan en la misión de la empresa puesto que como base se tomó a la sociedad, en sus problemas económicos y en su posible solución.

 


Me parece que en esta empresa, se tiene una buena información acerca de ella en su página web, que fue de donde obtuve la información, sin embargo hubo algo que me confundió: la definición de misión ósea el propósito de la empresa la tenían en visión y no en misión. En tanto a los otros puntos los tuve que buscar por todo el sitio.
Fuera de las definiciones que encontré en su página, puedo decir que puede que si se vendan los productos a un precio menor, pero a lo que yo he visto en tiendas no es una gran rebaja ya que solo lo disimulan muy bien al poner que de $14.00 pasa a $13.90, valla que se usa bien la mercadotecnia, ya que a simple vista fue $1 de diferencia pero si analizamos bien solo fueron diez centavos menos.
Por tanto no creo que se cumplan bien las 7C, además de que ellos mencionan programas en los que participan y poca gente sabe de su existencia.